新入社員は先輩の教育で決まる

平成２９年４月１２日　　主催：西尾商工会議所様

企業にとって採用した人材を定着させ、１日でも早く戦力になっていただくことが重要になります。その中で先輩社員は、新入社員の見本となり社会人としての基礎を習得させながら精神面のサポートを行い、モチベーションを維持させていくという重要な役割を求められます。今回は「新入社員が定着しない、育たない」「育てる仕組みがない」「教え方がわからない」など具体的な方法を学び先輩社員を育成することを目的とします。

参加者の方の言葉

建設業U社　B様

A工業O工場長

建設業D社営業E様

昇給賞与の決め方と失敗しないための運用セミナー

平成２９年３月２２日　主催：自社

時間外超過、優秀な社員は社外に転職、賃金制度をおろそかにすると会社は伸びない。反対に伸びている会社は賃金の決め方が違う。

参加者の方の言葉

製造業T社　代表T様

製造業M]社　代表Y様

製造業Ｏ社　取締役Ｏ様

新入社員の教育実践セミナー

平成２９年３月１４日　主催：安城商工会議所

参加者の方の言葉

人が集まり定着する会社とは

平成２９年３月２日　主催：稲沢商工会議所

ベテラン社員が若手社員のヤル気をそぐ！ヤル気のある若い社員が突然やめていく。言われた事しかやらない社員が増えている。人が育たない。育ったと思ったら他に転職する。なかなか人が集まらない。このような状況ではこれから先の時代を勝ち抜く事ができません。こうした問題点について成功事例から学び、解決しましょう。

参加者の方の言葉

社員のヤル気・考え・能力を最大限に引き上げる
人事制度の作り方と運用セミナー

平成２９年２月１７日　主催：豊橋商工会議所

ベテラン社員が若手社員のヤル気をそぐ。ヤル気のある若い社員が突然やめていく。言われたことしかやらない社員が増えている！こんな悩みはありませんか。社員ひとり１人が持っている資産（ヤル気×考え×能力）を最大限にUPさせる仕組みを公開します。経営者の方々には必見です！今いる社員ひとり１人の潜在能力を引き出し、「びくともしない強い会社」を作る。

参加者の方の言葉

卸売りS社代表S様

H医院　ﾏﾈｰｼﾞｬｰH様

卸売りT社代表T様

社長の夢実現のための経営計画を社員に着実に
浸透させる仕組みの導入セミナー

平成２９年１月１７日　主催：十六銀行　一宮支店

「自創経営」方式。本気であなたの右腕となる分身を育て、確実に仕事を任せられる幹部と社員をつくるために。
幹部・社員が１人1人が「ワクワクしながら仕事をする」人材を人財に育てる方法や、社員がさらに上に挑戦したいと感じる人の仕組みで、業績を上げる方法、日々の成長対話が目標必達、報連相の徹底、若手社員の定着と戦力化を実現する方法とは？

参加者の方の言葉

出来る販売スタッフを育てる
リーダーの究極の対話術とは

平成２９年１月１３日　主催：横浜南部朝日会

成長対話で販売スタッフの心をわしづかみにする魔法の対話とは。

参加者の方の言葉