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募集にあたっての当社の考えとビジョンについて

今の時代、ものすごいスピードで世の中が変化しております。
日本だけではありません。世界経済がものすごいスピードで動いております。

特に、インターネットの普及で、ロボットやAIの導入によって付加価値の高い新しいサービスが世の中に誕生しております。

これは大変便利なことでもあり、反対に我々の仕事を奪ってしまう危険すらあります。

それと日本における少子高齢化の急激な波です。
これは厚生労働省が40年前から予測していたことです。
2030年には3人に1人が65歳以上となります。

少し不安になると思います。
しかし、どんなに環境が変わっていっても、変化に対応すれば勝ち残っていきます。
企業も人も同じです。

そうです。あなたにはまだ未来への可能性があります。
今の仕事でのスキルや経験それをもっともっと活用できる場所があります。

それが中央人事総研です。

あなたが今まで培ってきた仕事での経験やノウハウ、人脈といったもの
これを最大限発揮する場所がここにあります。

コンサルティングと言うと大変難しく思うかもしれませんが、
それにはコツがあります。そんなに難しいことではありません。
それをサポートするシステムも弊社にはあります。

そこで、当社の中期ビジョンの概要を申し上げます。

経営理念「人財育成事業を通じて日本の中小企業を元気にする」
これを基軸に中期ビジョンを実現していきます。

まず一番はこの2月の下旬に書籍を出版いたします。
「今いる社員で成果を上げる社員成長支援制度」
この出版を元にセミナーを開催します。
東海三県そして関東関西に当社の名を知らしめていきます。

コンサルティングのノウハウも充実させ、より多くの中小企業の成長に
貢献をしたいと思います。

さらに個別のコンサルティング以外に、今年の夏期からグループ単位で
社員成長支援制度を構築できる成長支援塾(大竹塾)といった
グループコンサルティングを行います。

まだはっきりしていませんが、これからの中小企業の成長発展と AIおよび
高齢化時代を見据えた新規事業も考えております。

それで今のままでは、現場のコンサルティングスタッフではやりきれません。
それにはチャレンジ精神旺盛なあなたの力が必要です。

このメッセージを読んでいる「あなた」、是非あなたの力を弊社で活用してみませんか。

そしてあなたの夢を実現しませんか。

ご連絡お待ちしてます。

2019年2月吉日
株式会社中央人事総研
代表取締役大竹英紀

 

業務拡大のために、次のような方を募集します。

コンサルタント、士業として、さらに自分をブレークスルーしたい。

長年働いて身に付けた経験やノウハウを多くの場所で生かしたい。

自分の力を生かして、まだまだ現役で働きたい。

自分の時間を有意義に使い、ワークライフバランスを充実させたい。

 

これまでのアナタの経験やノウハウを使って人事コンサルタントとして活躍しませんか!コンサルティングパートナー募集!

募集の目的

さらにクライアントに価値ある提案をし、喜んで頂けるために、コンサルティングパートナーを募集します。あなたの経験、スキルをやりがいのあるコンサルティングという仕事に活用してみませんか。

 

募集業務

  1. 人事コンサルティング(評価制度、賃金制度、目標管理の構築および運用に対するコンサルおよび補助)
  2. 研修インストラクター(管理職研修、中堅社員・新入社員研修、チームビルディング研修などの研修講師や補助も含む)

 

採用の条件

人事コンサルティングを希望する方へ
  • 人事コンサルの経験者(過去、現在に人事コンサルの経験があり、さらにブレークスルーしたい方)
  • 過去に会社員時代で人事評価、賃金制度、目標管理の制度設計、運用の実務を経験、実績を積んできた方
    特に賃金制度(賃金体系、昇給、賞与ルールなどの設計)の経験実績がある方は優遇します。
  • 研修インストラクターの経験(社内外での経験)を積んできた方
  • 得意な研修分野(管理者のリーダーシップ、コミュニケーション、新入社員教育等)が一つでもある方
上記の4つに共通する条件
  • 愛知県在住および岐阜市内の方を希望します。原則、月に最低2回以上、事務所(名古屋、安城)に来社できる方。
  • 現在、独立しており、自分で仕事を持っている人もOK。
  • 60歳を過ぎていても、健康であればOKです。現在数名の60歳以上の方が頑張っています。
  • 基本的なパソコン(ワード、エクセル、パワポ)の操作ができる方
  • 当社の行動基準(クレド)に共感をしていただける方
    >> 当社の社員行動基準(クレド)  ←内容はここから(じっくり読んで下さい)

(一例)

  • 我々は、社内外関係なく、気配り、マナーある態度を積極的に実践します。気持ちの良い気配り、マナーを実践することで相手を心地よい気持ちにさせ、信頼関係が増すことをよく理解しています。
  • 我々は仕事を進めるにあたって、目的、出来映え、納期、ゴールを強く意識します。それは自らセルフマネジメントを行い、自分の目標達成の責任を持つためです。

 

コンサルティングパートナーの雇用形態

業務請負契約による契約となります。現在、他に仕事を持っている方も可能ですが、当社の仕事に責任を持っていただける方を求めます。

 

仕事の進め方

  • こちらの方針や業務の進め方に従って、コンサルティングや研修を責任持って進めていただきます。
  • コンサルが初めての方、または経験が少ない方に関しては、最初は補助で入っていただき、経験を積んでいきながら、ステップアップしていただければと思います。
  • 最初は、当社のコンサルタントに同行していただき、コンサルティングの考えや進め方を体得していただきます。

当社で仕事を行うメリット

1.多くの経営者から感謝される存在となる

 当社のクライントは中小企業です。そして相談相手は経営者がほとんどです。相談のテーマは、人に関することが多いのです。そうした問題や悩みに寄り添い、一緒になって解決していきます。
「大竹さん本当にありがとうございました。これからも宜しくお願いします。」と言われた時、仕事冥利に尽きます。このようなことがいろんなクライアントから言われることが多いのです。私自身、コンサルタントという職業は天職と思っています。とても素晴らしい仕事だと思います。あなたも経験を積めば、このような感謝される人になるでしょう。

 

2.通常の仕事では得られない一生活用できるスキルが体得できる

 通常の仕事では、なかなか得ることの出来ない経験、例えば、経営者へ直接、経営や人事のアドバイスをすることができます。また、クライアント企業に提案したり、問題を解決したりすることで、リーダーシップ、状況判断力、問題解決力、プレゼン力などのスキル得ることが可能になります。
もちろん、人事制度構築に関する専門知識は習得ができます。また様々な経営者と会うことで、経営者のものの考え方、姿勢などが直接、耳で感じ取ることができ、あなたのこれからのあなたの人生、ビジネスに必ずプラスになることでしょう。

3.60歳過ぎても頑張れる仕事環境の実現

 長年働いて身に付けた経験やノウハウを当社のクライアントへのコンサルティングに活かすことができます。60歳を過ぎても、まだまだ働きたい方にはぴったりな仕事環境を提供できます。月や週に数日とアナタのライフスタイルに合せた働き方が可能です。

待遇

コンサルティングパートナー(業務請負契約による契約形態)

業務請負契約による契約となります。現在、他に仕事を持っている方も可能ですが、当社の仕事に責任を持っていただける方を求めます。

報酬は、弊社報酬基準にて、仕事単位および月単位におけるお支払です。詳細は、別途面談でお話しします。経験者は優遇します。

 

まずは、お気気軽に問い合わせ頂き、お会いして、話を聞きたいと思います。是非、多くの方のご応募をお待ちしています。

よろしくお願い申し上げます。

2019年3月吉日
株式会社中央人事総研
代表取締役 大竹英紀

  

採用についてお問い合わせ

電話でのお問い合わせ

担当 大竹、毛受(めんじょう)

TEL:0566-70-9777
月曜日~金曜日 9:00~18:00
(祝日を除く)

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