社長様、御社でこんな人事の悩みはありませんか?

1.社員の定着率が悪い

nayamu1

  • 若い社員が2、3年で辞める
  • これからの中堅社員が知らない間に辞めていく
  • 社員教育をやっても効果が長続きしない

▶ 定着率を上げるには

2.古参社員が動かない

nayamu2

  • 社長の思い通りには動かない
  • 2代目、3代目社長と古参社員がいつも対立している
  • 経営計画に古参、一般社員の関心が低い

▶ 古参社員をやる気にさせるには

3.幹部が育たない

nayamu3

  • 今まで人を育ててこなかった
  • 指示待ち社員が多い
  • やらされ感がまん延している

▶ 幹部を育てるには

 

中央人事総研の成果が出る人事制度

自ら考え行動し、結果を出す社員づくり

実績103社が証明する、中央人事総研が長年かけて考案した人事評価と経営改善のノウハウが凝縮された「CJSメソッド」がアナタの会社に変革を起こします。

CJSメソッドとは 人事評価 + 経営改善 これまでの人事評価と経営改善のノウハウを全て詰め込んだ中央人事総研の改革メソッド。社員と会社を長期的に成長させる仕組み! あなたの会社ならではの 仕組みを作ります!

▶「長期成長型」CJSメソッドの全体像

 

当社の人事制度の3つの狙い

  • 末端の社員まで社長の思いを浸透させ
  • 社員の離職率をゼロ
  • 今いる社員のヤル気と能力を最大限に引き出す
atamawokakaeru社長の思いやビジョンが社員に伝わらない、若い社員は知らぬ間にドンドン辞めていく

ベテラン社員も言われたことはやるが、改善活動や新しいことにチャレンジしてくれない

社長がいないとまわらない状態が続く… 孤軍奮闘…

そんな現状を打破しませんか?

 

お客様の声

▶ もっとお客様の声を知りたい

 

他社には負けない3つの心がけ

講演会レジュメを無料でプレゼント

これまで857名が参加し、「分かりやすい!」「我が社にも導入できそう!」という評価をもらった講演会のレジュメを今なら無料でプレゼントします。