【特報】コロナに負けない第一弾 ZOOM無料セミナー

「今、社長が取るべき重要な3つの人事政策とは」

今、コロナの影響で、 全く影響がないという会社はないと思います。

 

会社として、 やるべきことは粛々として実行して行かねばなりません。

 

そうはいうものの、一番不安に思っているのは社長さんです。

と同時に、 社員さんも不安に思ってます。

 

この不安に思っている状況を、少しでも減らすために、私でお話できることをします。

 

リーマンショックの時もいろいろありましたが、それを乗り越えてきた企業はたくさんあり、今も頑張っておられます。

 

話す内容は、私の専門分野である、組織運営、人材育成、賃金、評価について、この非常事態に取るべき施策について話をしたいと思います。

 

もちろん、参加者の方から、事前に聞きたいことをアンケートで取って、それに少しでもお答えしようという企画です。

 

一つ、二つイメージがつくようにお話をします。

 

例えば、 昇給したいのだけれども、今回のコロナの影響で、昇給原資が限られている。昇給はやめるべきか。

とか・・・

 

今の状況、どうしても社員の士気が下がってしまう。

こんな時は、経営者としてリーダーとして、どのような考えや姿勢で経営をしたらいいのか。

 

など・・・。

そこでかの有名な松下電器の創業者であられる

松下幸之助さんが不況の時に、我々に勇気づける

言葉をおっしゃってます。

 

【策は無限にある】

 

世間がいかに不景気であろうと、

いかに経済が困難であろ う と、

やるべき仕事は無限と申していいほどあると

私は思うんです。

 

不景気であればあるほど、なすべき仕事がある。

 

景気が非常によいときは、

景気がよいということから、

新しい仕事を考える余地がない。

だから、現在の忙しい仕事を遂行する

だけにとどまってしまう。

 

けれども 不景気であれば考える余地があるし、

また考えねばならない

ということになりますから、

無限というほど新しい仕事、

新しい 方策、そういうものが考えられる。

 

そしてそれに取り組んでいかなければならない、

ということになろうかと思うんです。

(昭和 52年1月10 日)
不況に克つ12の知恵  松下幸之助[ 著]PHP総合研究所から引用

 

どうでしょうか。

 

幸之助さんの言葉はみなさんの心に響いたでしょうか。

 

そうですよね。

 

この先のわからない状況の中で、

経営者として、 リーダーとして

重要なことは、新しいことや

今までできなかったことに挑戦できる

チャンスがいまあるということです。

 

 

いつかはこの状況は終焉されます。

 

 

その時に、 良いスタートが切れるように

みなさんも一緒に

頑張っていこうじゃありませんか。

 

リーマンショックの時に色々な会社が苦労され、

これを乗り越えてきました。

 

私自身の会社も乗り越えてきました。

 

そこで、13日のZOOMセミナーでは

多くのお客様がその時に乗り越えてきた様々な基本的な

考えや施策などをお話をいたします。

 

 

例えば、

・厳しい経営環境の中で、どうしたら社員の結束を固めたらいいのか。

・こんな時どんなビジョンが社員の心をつかむのか

・経営者として、日々どんなことを考え社員と接していくのか。

・厳しい中、昇給や賞与は支給しなくていいのか。

・優秀な社員を辞めないようにするにはどうしたらいいか。

などを考えてます。

 

話す内容は、私の専門分野である、組織運営、人材育成、人事について、この非常事態に取るべき施策について話をしたいと思います。

 

もちろん、参加者の方から、事前に聞きたいことをアンケートで取って、それに少しでもお答えしようという企画です。

後は、セミナーに申し込んだ方に事前にアンケートを取ります。

 

テーマとしては賃金、評価、組織運営、人材育成などに関して、いろいろ書いてください。

 

60分しかないので、全ては話せませんが、なるべく意見を取り入れたいと思っております。

 

無料ですが、 大竹は参加者の方にお役に出すように精一杯、尽力いたします。

 

うちの会社の経営理念

「人財育成を通じて、日本の中小企業を元気にする」

微力ですが、これに応えていきたいと思います。

 

【 日 時 】 4月13日(月)18時半~19時半(約60分)

【 定 員 】 8名

【受 講 料】 無料

申し込んだ方から順番に、当日までに行っていただくこと(例:ZOOMというソフトのインストールなど)、注意事項をメールでご案内いたします。

 

本当にこのコロナ感染症が1日でも早く終焉することを願ってます。

申込み

必要事項を記入の上、「申込み」ボタンをクリックして下さい。

今社長が取るべき重要な3つの人事政策とは(ZOOM)
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