経営理念

人財育成事業を通じて、

日本の中小企業を元気にする。

日本にある法人の企業が400万社あります。
そのうち9割が中小企業です。
よってこの中小企業が成長発展することが
日本経済をを強く牽引することと判断します。
そのような意味で中小企業を
元気にすることがわれわれの使命です。

社員行動基準(クレド)

1.我々は、報告・連絡・相談を社内(スタッフ間)、クライアントにも常に最優先します。仕事は報告してはじめて完結します。そうすることで、我々は相手に信頼と安心を与えることを知っています。

2.我々は、社内外関係なく、気配り、マナーある態度を積極的に実践します。気持ちの良い気配り、マナーを実践することで相手を心地よい気持ちにさせ、信頼関係が増すことをよく理解しています。

3.我々は、仕事を進めるにあたって、目的、出来映え、納期、ゴールを強く意識します。それは自らセルフマネジメントを行い、自分の目標達成の責任を持つためです。

4.我々は、常に何ができるかを考え、仕事に取り組みます。できる原因を作り、その過程を愉しみます。自分が成長する過程を他のメンバーと確認し合います。

5.我々は、クライアントの問題解決のために、現場での問題、気づきを大切にします。それが、次の新しい商品サービスにつながることを我々は十分に理解しています。

6.我々は、自分なりの人生ビジョンをもって、仕事を通じて、豊かな人生を送ることに意識します。それは人生はやり直しのきかないひとりひとり貴重なものだからです。

7.我々は、メンバー間の情報の共有をオープンにします。メンバーが今、何に関心があり、何を考えているのかに常に関心を持つことができます。隠しごとは、組織の生産性を妨げ、お互いの信頼関係を損なうリスクがあることをよく理解しています。

8.我々は、時間と成果の2つの軸を常に意識して、仕事を進めます。時間をかけて成果を出すのではなく、最小限の時間で最大の成果を出すために日々の仕事に創意工夫を行います。

 

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